必一运动·(B-sports)官方网站拿去即用的公司员工福利制度第三条:本制度由培育处人力资源部起草,提请总裁批准执行,培育处人力资源部对本制度有最终解释权。
第四条:公司有以下福利项目:社会保险、年终奖励、食宿福利、有薪假期、劳保福利、总裁津贴、年资津贴、通讯津贴、夜班津贴、调驻补贴、学历津贴、文康活动、教育培训、书刊订阅。
第五条:社会保险:凡公司员工均可办理社会保险,主要包括:养老保险,医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。
第六条:年终奖励:凡在当年12 月31日前为公司服务满三个月以上(含试用期)的正式任用的员工,
公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励,具体的发放时间和方式等由人力资源部根据总裁办会议决定另行文通知。发放标准为:
第七条:食宿福利:凡入职本公司的外地员工或离家路途较远的本地员工,公司免费提供住宿和配套适当的住宿设备、设施。员工宿舍均配备制冷空调,公司并根据不同的岗位职务级别安排不同的标准住宿。具体规定与标准请参见《宿舍管理规定》。公司提供一定额度的水电费用补贴,超出的总额按人均在月工资中扣除。公司提供免费的工作餐和住宿,但员工个人自动放弃此项权利的,公司将不作任何补助或补偿。员工与公司另有协议约定的,按协议处理。
第八条:有薪假期:国家法定的有薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定,年法定的节假日共11 天。其中元旦1 天(1 月1 日)、春节3 天(农历除夕、正月初一、初二)、劳动节1 天(5 月1 日)、中秋(农历8月15日)、端午(农历5月5日)、清明1天和国庆节3天(10 月1日、2日、3 日)。
(4)公司确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排年休假,对职工未休的年休假天数,公司应当按照该员工日工资收入300%支付年休假工资报酬。
第九条:劳保福利:公司根据工作需要,给各在岗的员工配发相应的公司和相应的劳保用品。的使用年限:夏装以使用二年为标准,冬装以使用三年为标准;达到使用年限的,由公司统一申购、回收、发放。具体请参阅《管理规定》。
年的11 月至1 月提供取暖费¥50 元/月/人,在每年的7 月至9 月提供防暑降温费¥50 元/月/人;给在湖南(不含)以南区域(以郴洲所在的纬度为标准)的门店的全体员工在每年的7 月至9月提供防暑降温费¥50元/月/人。
次性的慰问品或慰问金根据情况在¥50 元至¥2000 元之间,超过¥500 元的,须请总裁核准;不超过¥500元(不含)的,由单位所在地的最高负责人批准。
收银组长每月100 元技术补助金,吧台所有员工(含厨房师傅),予每月¥100 元的技术补助金(试用期内为¥50元);溜冰服务员入职即享受每月¥50元的技术补助金。
第十条:总裁津贴:是公司总裁根据实际情况和需要,给予部分特殊岗位和职务的员工一定额度的奖励性津贴或补助性津贴。总裁津贴的支配权属公司总裁,由总裁酌情给予,其具体金额一般应控制在该职务所处职等之岗位工资范围以内,主要适用于:
第十一条:年资津贴:凡为公司服务累计满一年及以上的所有员工,公司将根据员工为公司服务的年限,在员工月薪资中,发放一定数额的服务年资津贴,以奖励一些忠诚于为公司服务的员工。
第十二条:通讯津贴:公司根据岗位员工工作沟通的实际需要,按照不同职等和岗位实际需求,依据下列标准按月补助移动通讯费用。
试用与见习期员工亦给予,特殊情况特殊岗位需增减的,须报人力资源部部门三确定、公司总裁批后每月或一资补给,出差人员出差期间取消在总部的津贴,按《出差管理办法》执行。
第十三条:夜班津贴:公司为各门店上夜班且日全勤的员工提供¥2 元/人/班的夜班津贴。夜班指员工上班班次超过凌晨1:00及以后的班次。
第十四条:调驻补贴:员工因公司工作需要奉命调驻外地(工作地外,以市级区域为标准,即市外),公司按日计发一定标准的伙食、住宿Bsports必一体育、交通津贴。调驻员工在赶往调驻地的中途中,在外就餐的,中/晚餐可进行补贴(达不到出差标准的,统一按¥10 元/餐补助);公司要求员工在调驻时乘坐公共汽车或火车坐位(特殊情况由公司安排的例外);住宿标准按出差标准。具体规定参照《出差管理办法》之相关条款办理。调驻员工不提供早餐补助。交通如公司提供公务用车而自行放弃的费用自理。员工调驻费用按出差办理,在其人力编制所在单位凭与调驻证明等单据报销Bsports必一体育,超额自负。
第十五条:学历津贴:公司设立学历津贴的目的是尊重知识、吸引人才,增强公司中高层人才储备和发展的后劲。学历津贴适用于国家承认学历的(国家正规录取/自考/函授)专科及以上学历的在职员工,在职员工获得更高学历的可在次月报请人力资源部门确认后另行审批,新入职员工可在入职时由部门负责人确定起始薪资时酌情加给。标准如下表:
需由人力资源与员工训练部门审查确认学历的真实有效性后,方可给予,学历津贴不分新入职员还是在职员工,符合即可享受。
员工在公司服务期间为了取得相应学历的费用由员工自理,当员工在工作期间取得与本公司相关的专业相应与认可的学历时,公司将在签定一定时期的继续服务合同后,给予一次性奖励,同时按规定享受学历津贴。一次性奖励的标准如下:
第十六条:文康活动:公司与各门店视各单位条件,可进行配置相关娱乐室、健身室、阅览室、球场等文康设施,供公司员工免费使用。使用公司对顾客开放的娱乐室时,由相关单位人力资源部门(总部为总务部门)调配活动时间。
1、根据业务工作量,公司将不定期的组织举行篮球比赛、棋牌、拔河等比赛项目,根据情况对比赛项目设立奖项,作为公司文化与团队建设的一部分(门店由人力资源部门负责)。
行),让员工感受“家”的气氛与节日扭转氛围。春节联欢晚会的总费用按人均¥30元的标准举行,不含尾牙费用,预算超过的,须报公司总部人力资源部与总裁核准。
过生日的同仁发放由公司领导签字的生日贺卡、精美的纪念品。门店可安排在非销售高峰时段的包厢进行。公司给予员工生日活动经费,按每人¥40元的标准支出(含蛋糕、总裁签名贺卡、礼品等)。公司各单位的当月有文娱活动安排的,也可与生日会同时举行Bsports必一体育。
7、各门店员工可利用门店包厢,组织营运员工的唱K活动:(1)门店每月可组织营运各班次员工集体免费唱K一次。限定唱K时间为3小时。(2)员工唱K时间为:周一至周四11:00-21:00时段内的一次消费,若员工唱K时间超过3小时,则按当时时价开始计算消费。(3)员工唱K时严禁携带酒类饮品进入包厢(免费唱K时不允许饮酒,以免影响上班),不可携带亲属/亲友前来参加唱K,并严禁与其他顾客或同事发生冲突。(4)每个部门最多申请2间包厢作为员工唱K时使用。(5)需参与员工唱K的部门需提前一周提交书面申请,上交店经理处签核,并呈报总部培育处负责人核准后方可。(6)员工唱K的包厢,可由门店经理酌情赠送果盘3份及以下,小食6份及以下,并无限量提供茶水。其余消费比照正常消费计算收费。(7)在特定时期(如暑假、寒假、各类法定假期及忙档)时,不可申请员工唱K。公司给各全体员工每人每月¥5元的活动经费,由财务管理此经费,由总部开发培育处负责组织安排此活动经费的使用。门店或总部其他需支取此经费的,须向开发培育处书面申请,并经总裁批准方可。
第十六条:教育培训:培训员工是公司给予员工最大的福利,接受培训是员工的责任与义务。公司将免费培训员工岗位工作需要的各项工作技能,与提升员工综合素质的内容,并将培训考核与应用结果作为员工任用的主要标准。
电大等学历教育或技能培训,公司也将尽可能的根据员工自身的实际需要,开发和和提供更多的脱产、半脱产培训项目和机会,也强烈要求员工积极参加公司组织的各种内训、外训课程,以有助于员工能力和素质的全面提高,从而让员工和公司一起进步和成长。
效证书(非学历证书)的,学习内容适合现任岗位需求,能提高自己管理和专业技能水平的,公司报销其学费的70%。学习内容与现任岗位不匹配或暂时无岗位可调整的,公司报销其学费的30%。
工,由公司出资送外进修学习,费用由公司全部负担。凡参加公司安排外训的员工,须按规定在培训前与公司签订《外训服务协议》。将以更加人性化的政策让员工忠诚于公司达到双赢。培训的具体规定请参见《培训管理制度》。证书等级由人力资源部会同有关部门进行评审确认并报总裁核准。
第十七条:书刊订阅:公司各单位,可在每年12月中旬以部门或分店为单位,由负责人根据需要提出有关专业报刊杂志的需求申请,报总部人力资源部审核后交总裁批准,由总部人力资源部统一安排订阅和管理工作。各单位可在每年的1月与7月,申请购买一批工作与学习书籍,费用为¥300元/批。公司所属书籍与杂志,由单位人力资源部统一编号造册并管理,纳入资产管理范围。